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「職場萌新指南」系列采訪了中美各大辦公室從entry level 到senior level的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師們，帶領(lǐng)大家走進(jìn)SOM，深入了解在SOM當(dāng)設(shè)計(jì)師到底是一種怎樣的體驗(yàn)。SOM在全球各地都設(shè)有辦公室，因?yàn)槲幕町愐约敖ㄖ袠I(yè)的區(qū)別，將分為上海篇以及北美篇，帶你了解一個(gè)更加立體全面的SOM！
在實(shí)際運(yùn)營過程中，跨國企業(yè)需要服從當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及商業(yè)運(yùn)營模式，所以SOM上海與美國的SOM并不是一家公司，SOM上海其實(shí)是SOM美國在中國注冊的建筑咨詢有限公司。因?yàn)檫@個(gè)原因，大多數(shù)跨國企業(yè)都會(huì)采取相似的做法，所以這也導(dǎo)致了中美兩國職員的合同，福利以及制度會(huì)有一定的變化和區(qū)別。同時(shí)因?yàn)橥馄蠼ㄖ稍児緵]有施工資質(zhì)，所以基本上跨國公司在國內(nèi)項(xiàng)目都只能發(fā)展到設(shè)計(jì)階段，后期施工階段需要和國內(nèi)的設(shè)計(jì)院對接完成。
01/ 申請階段
█ 職位介紹：
SOM有一套完整的職位等級制度，設(shè)計(jì)師員工分別從C（Entry Level Designer）開始一層層往上到L（合伙人）。
█ 申請途徑：
SOM有自家非常完備的一個(gè)網(wǎng)站用來申請，無論有無refer，都需要在網(wǎng)站中錄入個(gè)人信息，相當(dāng)于建立一個(gè)自家的人才庫，以便有需要的時(shí)候可以挑選人才。即使在各家公司都不招人的疫情階段，SOM還是一直在審閱大家發(fā)到網(wǎng)站上的信息。
█ 作品集準(zhǔn)備：
作品集的項(xiàng)目組成與個(gè)人申請的職位level和公司主營項(xiàng)目有關(guān)。大型公司偏好兩種類型的申請者：一是entry level，有較強(qiáng)可塑性，可以在自家的一套體系和操作方式中成長。二是非常有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，對設(shè)計(jì)和技術(shù)有一定的把控力。
那么針對個(gè)人自身的情況以及想要申請的職位，相應(yīng)調(diào)整作品集里的項(xiàng)目。如果申請entry level，那么可以把側(cè)重點(diǎn)放在學(xué)校中的項(xiàng)目，再加上工作實(shí)習(xí)的實(shí)踐項(xiàng)目。即使有工作經(jīng)歷但是與申請公司的主營項(xiàng)目類型不匹配，那么也可以以entry level的身份對這類大型公司進(jìn)行嘗試。
█ 申請時(shí)間線：
從申請到錄取大概兩個(gè)月（視情況而定，存在浮動(dòng)）
█ 參考側(cè)重：
參考應(yīng)聘者的總體綜合實(shí)力，但是很多時(shí)候最終的決定因素并不一定是你的作品集和你這個(gè)人有多么優(yōu)秀，更多的是看公司在招人的時(shí)候需要哪一類人，有什么項(xiàng)目需要用人，會(huì)成為錄取應(yīng)聘者更為決定性的因素。
█ 在職人員refer：
有refer會(huì)有一定的優(yōu)勢，會(huì)優(yōu)先審閱簡歷和作品集
█ 試用期：
3個(gè)月
02/ 公司環(huán)境與人員
█ 地理位置：
SOM在各個(gè)城市都占據(jù)了交通便利的地理位置，上海辦公室坐落于徐匯區(qū)陜西南路環(huán)貿(mào)寫字樓，占地大約半層。
█ 內(nèi)部設(shè)施：
SOM公司室內(nèi)設(shè)計(jì)與內(nèi)部設(shè)施都和美國辦公室統(tǒng)一，采用開放式辦公的布局。公司內(nèi)有一個(gè)吃飯交流的Pantry。
█ 亮點(diǎn)：
SOM各個(gè)公司都有一個(gè)Material Library, 也就是材料庫。SOM各個(gè)辦公室每個(gè)項(xiàng)目涉及的材料，都會(huì)實(shí)時(shí)錄入更新共享這個(gè)素材庫，以便與供應(yīng)商聯(lián)系。加上內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)方便查詢，可以看到不同的材料的實(shí)際效果及照片，以達(dá)到一個(gè)項(xiàng)目信息共享的目的，方便促進(jìn)交流。
█ 辦公配置：
配置Windows系統(tǒng)的臺式機(jī)，在家辦公的時(shí)候可以用自家電腦遠(yuǎn)程連接公司VPN辦公，也可以從公司租借顯示器，筆記本等設(shè)備遠(yuǎn)程辦公。由于上海辦公室占地面積限制，沒有模型室或者3D打印的設(shè)備，大多外包給其他模型公司。
█ 軟件配置：
設(shè)計(jì)推敲階段主用Rhino，具體設(shè)計(jì)出圖階段使用Revit，與客戶溝通展示會(huì)采用視頻、渲染圖等形式。
█ 人員數(shù)量：
上海辦公室屬于中等大小，大概50多人，包括城市設(shè)計(jì)，景觀設(shè)計(jì)，建筑設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)。
█ 人員流動(dòng)：
相對來說穩(wěn)定，公司希望創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的協(xié)作環(huán)境，打造匹配程度高的成熟團(tuán)隊(duì)，以提高工作效率。也因?yàn)檫@個(gè)原因，上海辦公室每年招收的人數(shù)并不多，更多的趨向于平穩(wěn)的發(fā)展。
█ 人員資質(zhì)：
大部分有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，外籍占比較少。作為建筑咨詢公司，很多大型項(xiàng)目都需要和設(shè)計(jì)院以及各方顧問人員大量溝通，所以中文交流的重要性比較高。
03/ 公司運(yùn)營模式
█ 項(xiàng)目運(yùn)營模式：
SOM各個(gè)辦公室的項(xiàng)目運(yùn)營都以Studio為形式展開。一個(gè)studio中一般會(huì)有一個(gè)design studio head, 一個(gè)technical studio head，分別處理設(shè)計(jì)上和技術(shù)上不同的事情。
上海辦公室作為亞洲總部，與美國總部以及各個(gè)分公司的項(xiàng)目都有不同程度的合作。同一個(gè)studio的人員分別在美國和中國，需要一定頻率的會(huì)議對接，以討論設(shè)計(jì)內(nèi)容。同時(shí)因?yàn)闀r(shí)差的原因，會(huì)導(dǎo)致工作時(shí)間被拉長。
█ 項(xiàng)目來源：
上海本地設(shè)計(jì)項(xiàng)目，芝加哥紐約三藩等公司在中國的設(shè)計(jì)項(xiàng)目。
█ 項(xiàng)目溝通：
每周每個(gè)項(xiàng)目會(huì)向合伙人匯報(bào)進(jìn)度，給予反饋。設(shè)計(jì)師需要有能力平衡各方的想法，從業(yè)主的角度和合伙人的角度出發(fā)，同時(shí)跨越文化的差異得到一個(gè)共贏。
█ 工作時(shí)長：
正常上班時(shí)長9-11個(gè)小時(shí)，跨境事務(wù)所最大的問題就是時(shí)差，所以各種協(xié)調(diào)和溝通都會(huì)存在一定的問題需要調(diào)節(jié)，所以有時(shí)候工作時(shí)間跨度會(huì)被拉長，也需要自身有一定的時(shí)間管理能力。
█ 加班文化：
在國內(nèi)，加班是不可避免的。所以... 還是看個(gè)人的時(shí)間管理能力。
04/ 公司福利
█ 個(gè)人培養(yǎng)：
SOM有完善的職位等級制度，雖然沒有明確的晉升指標(biāo)但是每年會(huì)有一個(gè)針對每個(gè)人的職業(yè)評價(jià)。上海辦公室是由與每個(gè)人直接工作過的Associate Level以上的人進(jìn)行打分，評價(jià)員工表現(xiàn)是否應(yīng)該晉升。
公司內(nèi)部有針對不同職位（比如Project Architect，Project Manager）、 針對項(xiàng)目的不同階段（比如Construction Administration等），或者針對具體的軟件，由Senior Level的員工組織交流，進(jìn)行培訓(xùn)。以及有很多主題討論會(huì)，比如在建筑設(shè)計(jì)與城市設(shè)計(jì)的關(guān)系，比如建筑規(guī)范的改變這些方面等等，還有圍繞項(xiàng)目展開的經(jīng)驗(yàn)分享，相互的學(xué)習(xí)討論。
█ 基本福利：
工資在行業(yè)內(nèi)平均水平，五險(xiǎn)一金，社保等基礎(chǔ)福利完善。由于外企不屬于按勞分配，所以年終獎(jiǎng)不算高。十天年假，十天病假（假期多少與職位等級掛鉤，僅提供大概數(shù)字）。
█ 加班福利：
SOM總體只有C Level （Entry Level）有加班工資，再往上就沒有了。但是國內(nèi)是沒有加班工資這個(gè)說法的。
█ 軟性福利：
上海辦公室跟著項(xiàng)目會(huì)有一些團(tuán)隊(duì)聚會(huì)。
05/ 海外歸國人員發(fā)展
█ 基本福利：
可申請戶口，如果滿足政策要求有優(yōu)先申請戶口權(quán)限。
█ 發(fā)展空間：
持有美國注冊建筑師證的在美國企業(yè)都是有用的，SOM鼓勵(lì)員工考證，無論是 AIA 美國注冊建筑師還是國內(nèi)注冊建筑師都可以。
在海外辦公室的員工可以申請調(diào)回上海辦公室，原職位平調(diào)，但是就像剛才所說的，上海的辦公室相當(dāng)于是另一個(gè)公司，所以合同和福利保障是重新簽署的，相應(yīng)的工資待遇也會(huì)符合國內(nèi)的行業(yè)水平。
06/ 疫情應(yīng)對
在全球建筑行業(yè)受到打擊的2020，各大公司都在以裁員，降薪等方式維持公司正常運(yùn)營。對于上海辦公室來說總體影響不大，雖然有一兩個(gè)人員變動(dòng)，疫情期間在家辦公了一個(gè)月左右便復(fù)工開始正常工作，總體來說還是應(yīng)對的較好。
在家辦公期間有設(shè)備的可以連接公司VPN遠(yuǎn)程辦公，沒有設(shè)備的公司會(huì)郵遞筆記本電腦到家。
上海辦公室本身常年與美國辦公室合作溝通，整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)行成了自己的體系和默契，疫情期間在家辦公時(shí)對于項(xiàng)目推進(jìn)的效率也并無太大影響。
07/ 公司評價(jià)
SOM上海辦公室給員工提供的平臺非常好，公司內(nèi)部是全專業(yè)的體系，有設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)，機(jī)電等各個(gè)方面，對于想要學(xué)習(xí)各方面內(nèi)容的員工來說是一個(gè)很好的平臺。但是SOM的項(xiàng)目類型比較單一，主要是以辦公塔樓設(shè)計(jì)為主的大型項(xiàng)目，所以對于申請者來說，需要考慮與自身匹配度的問題。很多跨國建筑公司在國內(nèi)的分公司主要還是做一些協(xié)調(diào)型的工作，比如和大院，以及各方面人員對接，而SOM上海辦公室則有很多機(jī)會(huì)做設(shè)計(jì)的部分以及競賽等等。
從與SOM的員工溝通的過程中小編很明確的能感受到大家對于公司的熱情和對建筑設(shè)計(jì)的熱愛，作為跨國公司來說，SOM無疑給員工提供了一個(gè)國際的視野以及較為全面的平臺，不但有設(shè)計(jì)有建造也有較為前沿的研究學(xué)習(xí)。同時(shí)作為大公司，有自己的一套運(yùn)營體系，也為想要?jiǎng)?chuàng)出自己一片天的設(shè)計(jì)師提供了很好的學(xué)習(xí)樣本。但是由于不同文化以及行業(yè)制度的影響，不同的辦公室會(huì)有一定的區(qū)別，希望大家能夠有更全面的了解。
作者｜Geruru
編輯｜鑫然
發(fā)文編輯｜Dipo
審核編輯｜Linqi
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