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01/首批結(jié)果看出不同崗位收入差距
匿名參與調(diào)查的人數(shù)正在增多
ThephotographyisbyIsraelAndradeviaUnsplash
Thepay100首批公布結(jié)果顯示了三種薪酬排行：
工作經(jīng)驗(yàn)不足三年的建筑助理（partI）
排行實(shí)時(shí)更新，結(jié)果截至2022.11.5
來(lái)源于https://thepay100.org/results-1/
經(jīng)驗(yàn)不到三年的建筑助理（第一部分）的平均工資（每年）top10排行在24,500英鎊到27,400英鎊之間。
工作經(jīng)驗(yàn)不足三年的建筑助理（partII）
排行實(shí)時(shí)更新，結(jié)果截至2022.11.5
https://thepay100.org/results-3/
經(jīng)驗(yàn)不到三年的建筑助理（第二部分）的平均工資（每年）top10排行在34,000英鎊到36,000英鎊之間。
工作經(jīng)驗(yàn)不足五年的建筑師
排行實(shí)時(shí)更新，結(jié)果截至2022.11.5
https://thepay100.org/results-5/
工作經(jīng)驗(yàn)不足五年的建筑師平均工資（每年）top10排行在46,000英鎊到42,000英鎊之間。
ThePay100
1.PartIArch.Assistant<3years
2.PartIArch.Assistant3+years
3.PartIIArch.Assistant<3years
4.PartIIArch.Assistant3+years
5.Architect/Arch.Designer<5years
6.Architect/Arch.Designer5+years
7.ProjectArchitect/ProjectArch.Designer
8.SeniorArchitect/SeniorArch.Designer
9.Associateandabove
10.AdditionalIndustryRoles
目前，ThePay100正針對(duì)以上10種建筑行業(yè)不同崗位進(jìn)行收入資料收集，上述已經(jīng)公布的排行截圖分別為1.3.5，隨著參與人數(shù)和統(tǒng)計(jì)資料的不斷增多，會(huì)持續(xù)發(fā)布更多崗位的薪酬榜單，并實(shí)時(shí)更新已經(jīng)發(fā)布的排行。（截至11月初，大約收到了300人以上的資料提交，希望參與者最終能在千人以上）
最終將形成一份“薪酬最高的100家事務(wù)所”榜單。
02/“我們都是打工人”
“別在合同規(guī)定兩張效果圖時(shí)讓我們交五張”
?UVW-SAW
盡管生活成本在不斷上升，但每年公布的英國(guó)建筑行業(yè)薪資等級(jí)卻讓人們看到，工資停滯不前。許多建筑行業(yè)人員正在"非常認(rèn)真"地考慮采取行動(dòng)。
?Architects'Journal
今年9月，倫敦Atomik建筑事務(wù)所的員工就“是否罷工以爭(zhēng)取更好的薪酬和工作條件”進(jìn)行過(guò)投票，他們的工會(huì)稱這是英國(guó)私營(yíng)部門的第一次罷工。
這家位于倫敦東部的小型企業(yè)的員工是建筑工會(huì)UVW-SAW的成員，他們?cè)陉P(guān)于薪酬、工作時(shí)間和靈活性的長(zhǎng)期不滿后發(fā)起了這次行動(dòng)。UVW-SAW工會(huì)將這次罷工投票描述為"歷史性的"。
?UVW-SAW
世界建筑師工人聯(lián)合之聲(UVW-SAW)于2019年成立，他們希望“改變過(guò)度工作的企業(yè)文化，改變激情高于報(bào)酬的心態(tài)”，“創(chuàng)造一個(gè)具有包容性的工作環(huán)境，把工人團(tuán)結(jié)起來(lái)。”
https://uvw-saw.org.uk/about/
UVW-SAW的AndrewDaley在接受采訪時(shí)表示：“這既有助于建筑實(shí)踐的發(fā)展，也能給工人一個(gè)更公平的待遇。”
ThePay100的本次行動(dòng)，也是旨在對(duì)行業(yè)產(chǎn)生“積極影響“，”通過(guò)引入完全透明的工資來(lái)提高整個(gè)建筑行業(yè)的工資水平”。
?UVW-SAW
UVW-SAW的AndrewDaley之前為Dezeen撰寫了一篇評(píng)論文章：
“我們必須將我們的工作視為我們的激情”，這種陳詞濫調(diào)否定了我們職業(yè)生活的基本現(xiàn)實(shí)：我們首先是打工者。
雇主公司推崇的說(shuō)法“追隨個(gè)人激情”“獲得成功的途徑”……但首先你需要把自己看作是一個(gè)打工者。
不是說(shuō)我們對(duì)工作沒(méi)有熱情，我們熱愛我們的工作，但我們希望得到打工人應(yīng)有的尊重，并在其中感到振奮和可持續(xù)性。
作為打工人，我們的工作習(xí)慣的是來(lái)自我們的上級(jí)。雖然在大多數(shù)情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)也不想讓雇員長(zhǎng)時(shí)間工作——甚至在會(huì)議、電子郵件中確認(rèn)公司每周40小時(shí)的目標(biāo)——但打工者會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們所表達(dá)的可能不是真正的期望。
我們看到，公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)時(shí)間埋頭工作，爭(zhēng)取新客戶，審查圖紙，深夜通信。在最后一刻還被要求進(jìn)行修改，并需要在早晨的客戶會(huì)議前完成。
我們常遇到這樣的“例外”情況：“最后一次編輯”、“最后一份效果圖”、“最后一張圖”、“最后一個(gè)微調(diào)”……
長(zhǎng)期加班的文化在許多公司是無(wú)償?shù)摹安弧背蔀橐粋€(gè)不被接受的回應(yīng)。
是時(shí)候我們開始研究如何改變以上情況了：
不能再為客戶提供免費(fèi)工作。廢除無(wú)償競(jìng)爭(zhēng)模式。準(zhǔn)確報(bào)告工作時(shí)間，并據(jù)此收費(fèi)。
（希望）嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，當(dāng)要求超出合同范圍時(shí)，立即通知客戶。不要在合同規(guī)定提供兩張效果圖時(shí)提供五張效果圖，或在合同規(guī)定提供三張?jiān)O(shè)計(jì)方案時(shí)提供十張?jiān)O(shè)計(jì)方案。這些都是低效的商業(yè)行為。
文章最后提到“人多力量大”，大家團(tuán)結(jié)一致，可以促進(jìn)整個(gè)建筑行業(yè)的未來(lái)實(shí)踐發(fā)展。
03/美國(guó)在提高薪酬透明度方面的努力
加利福尼亞州通過(guò)立法來(lái)改善
?DillonShook/Unsplash
今年9月的報(bào)道，美國(guó)加利福尼亞州的立法者努力通過(guò)一項(xiàng)法案加強(qiáng)該州的薪酬透明度要求。
該法案（SB1162）所包含的內(nèi)容包括：要求（符合條件）的雇主在招聘啟事中寫明薪資范圍，向雇員披露其當(dāng)前職位的薪資表，并提交薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告。
上述條件包括：擁有15名或更多雇員的雇主在任何招聘啟事中包括薪資范圍，并保存其雇員的工作職位和工資率歷史記錄。該法案還要求擁有15名或以上雇員的雇主在使用第三方發(fā)布招聘廣告時(shí)，向第三方提供薪資表以供發(fā)布。
還要求：州內(nèi)雇員超過(guò)100人的雇主在每年5月提交一份年度"薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告"。這些報(bào)告必須包括"每個(gè)工作類別中每個(gè)種族、民族和性別的時(shí)薪和平均水準(zhǔn)"。
PhotobyDariaSannikovafromPexels
在此之前，紐約也通過(guò)類似法案，要求雇主在招聘啟事中披露工資范圍。此外，科羅拉多州、內(nèi)華達(dá)州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州也在全州范圍內(nèi)采取了旨在提高工資透明度的措施。
PhotobyNextvoyagefromPexels
以上“薪資透明度”法案已經(jīng)對(duì)企業(yè)及雇員產(chǎn)生了影響。根據(jù)今年10月的報(bào)道，WTW的調(diào)查顯示，16%的受訪公司在披露薪資信息后，候選人的申請(qǐng)數(shù)量有所增加。38%的公司表示，自從披露薪資范圍后，在職員工提出了更多的問(wèn)題，27%的公司發(fā)現(xiàn)未來(lái)員工提出了更多的問(wèn)題。
此外，越來(lái)越多的企業(yè)正在提供關(guān)于其薪酬平等方法的說(shuō)明和理由，33%的企業(yè)已經(jīng)披露了此類信息，53%的企業(yè)計(jì)劃在不久的將來(lái)這樣做。
https://salaries.archinect.com/
最后，如果你也有興趣了解不同國(guó)家、城市，建筑行業(yè)的薪酬趨勢(shì)，不妨去architecturesalarypool的網(wǎng)站看一看。
作者｜Kin
專欄編輯｜Yihan
發(fā)文編輯｜Yiwen
審核編輯｜Linqi
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Reference：
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
https://www.dezeen.com/2022/11/04/the-pay-100-study-salaries-uk-architecture-studios/
